Salaire des joueurs de l’OM en 2021 : combien gagnent les marseillais cette saison ?

Groupe de joueurs posant ensemble sur un terrain

J’ai arpenté le Vélodrome ce week-end et je peux te dire que la question des salaires marseillais fait jaser dans les tribunes ! Pablo Longoria a complètement revu la politique de rémunération de l’Olympique de Marseille pour la saison 2021-2022. Le président phocéen a instauré une nouvelle approche, plus rationnelle, pour gérer les finances du club tout en maintenant la compétitivité de l’équipe. Fini les salaires astronomiques qui créaient des tensions dans le vestiaire ! Je t’explique tout sur les revenus des joueurs marseillais cette saison.

Les joueurs les mieux rémunérés de l’OM en 2021-2022

Le classement des plus gros salaires de l’effectif phocéen cette saison a connu un sérieux remaniement. Au sommet, on retrouve Pau Lopez, prêté par la Roma, qui touche environ 3,24 millions d’euros brut annuel. Juste derrière, Arkadiusz Milik et Cédric Bakambu empochent chacun 400 000 euros brut mensuels. Dimitri Payet, figure emblématique du club, a revu ses prétentions à la baisse avec 350 000 euros brut par mois, tandis que William Saliba et Gerson complètent le top 5 avec respectivement 310 000 et 300 000 euros mensuels.

Steve Mandanda, l’historique gardien marseillais, perçoit entre 270 000 et 350 000 euros brut chaque mois. Dans le même ordre de grandeur, Duje Caleta-Car touche entre 240 000 et 270 000 euros, tout comme le trio Cengiz Ünder, Alvaro Gonzalez et Valentin Rongier. Fait notable : pour la première fois depuis longtemps, aucun joueur ne dépasse le demi-million d’euros mensuel dans les rangs du club le plus populaire de la plus vaste ville de France.

Joueur Salaire mensuel brut (2021-2022)
Arkadiusz Milik 400 000 €
Cédric Bakambu 400 000 €
Dimitri Payet 350 000 €
William Saliba 310 000 €
Gerson 300 000 €

La nouvelle politique salariale instaurée par Longoria

Pablo Longoria a révolutionné l’approche financière du club en instaurant une grille salariale basée sur le mérite et l’importance dans le collectif. Cette stratégie vise à équilibrer les rémunérations selon le niveau, le rôle et le statut de chaque joueur dans l’équipe marseillaise. Étant président visionnaire, il cherche à créer un environnement plus harmonieux en réduisant les écarts de revenus qui pouvaient provoquer des tensions.

L’objectif principal de cette réforme est d’améliorer la cohésion du groupe tout en rationalisant les dépenses. Malgré cette nouvelle approche et le départ de plusieurs footballeurs à gros salaires, la masse salariale globale du club phocéen n’aurait pas significativement diminué. Évaluée à près de 120 millions d’euros en 2020 (quatrième plus importante du championnat), elle se maintient à un niveau similaire pour 2021-2022, témoignant des ambitions sportives intactes de l’OM en Ligue 1.

Les cas particuliers et ajustements de contrats

Le cas Dimitri Payet

La prolongation de contrat de Dimitri Payet jusqu’en 2024 constitue un parfait exemple de la nouvelle politique du club. L’international français a accepté une baisse significative de ses revenus mensuels, démontrant son attachement aux couleurs olympiennes. Son salaire a été divisé par deux pour 2020-2021, puis diminué de 30% pour 2021-2022, et subira encore une réduction de 40 à 60% pour 2022-2024. Sa rémunération est désormais partiellement liée à ses performances et au nombre de matches joués, et il a renoncé à ses primes de qualification européenne.

Les départs significatifs et leur impact financier

Le mercato estival 2021 a vu plusieurs départs importants qui ont allégé la masse salariale. Florian Thauvin (4,92 millions d’euros annuels), Kevin Strootman (6 millions), Valère Germain et Konstantinos Mitroglou (3,5 millions chacun) ont quitté le navire marseillais. Le cas Strootman reste particulier : même prêté au Genoa, il coûtait encore 4 millions d’euros en rémunérations à l’OM. J’ai aussi appris que les résiliations de contrats de Steve Mandanda et d’Alvaro Gonzalez ont respectivement coûté 2,5 et 5 millions d’euros au club.

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