Offres d’emploi RTM : recrutement et opportunités de carrière

Je me balade régulièrement dans les quartiers marseillais et je constate chaque jour l’omniprésence du réseau de transports en commun. La RTM emploie 3 400 salariés sur 50 métiers différents et recrute activement avec 300 emplois proposés. Ce dynamisme du recrutement témoigne d’une entreprise qui dessert une métropole de plus d’un million d’habitants avec un réseau multimodal fonctionnant 24h/24. L’engagement environnemental se concrétise par le renouvellement du parc de bus et des innovations constantes. Je vais t’expliquer les opportunités disponibles, les métiers recherchés et l’environnement de travail proposé.

Les opportunités de carrière disponibles à la RTM

Postes permanents en CDI

Les offres en CDI concernent principalement des profils techniques et commerciaux. Je repère des postes de technicien d’atelier, chargé de prévention, acheteur technique et guichetier gare routière. Les localisations se concentrent sur Marseille dans les secteurs 13001, 13012 et 13013.

Les sites d’affectation incluent le Boulevard du Métro, la rue Saint Pierre et la Gare Saint Charles. Tu trouveras également des opportunités de carrossier peintre, électronicien systèmes numériques et chef de centre bus adjoint répartis sur l’ensemble du territoire marseillais.

• Technicien d’atelier avec qualification automobile
• Chargé de prévention pour la sûreté
• Acheteur technique spécialisé
• Guichetier relation client en gare

Missions temporaires en CDD

Les contrats à durée déterminée proposent des missions variées comme chef de projet événementiel de 6 mois ou agent de relation voyageurs. Le centre de maintenance tramway d’Aubagne recherche des profils qualifiés pour l’accueil client.

La filiale TRANSCOOL 13 recrute des conducteurs de lignes inter-urbaines et des conducteurs-accompagnateurs TPMR à Gémenos. Les fourchettes de salaires oscillent entre 20 000 et 26 000 euros annuels selon les postes.

1. Chef de projet événementiel situé Quai du Lazaret
2. Agent relation voyageurs sur le réseau tramway
3. Futurs conducteurs de bus dans les 4 centres

Les métiers et compétences recherchées par la RTM

Métiers de la conduite et de l’exploitation

La RTM compte 1 700 conducteurs répartis entre bus, métro et tramway. Frédérique, conductrice de bus, apprécie le contact avec les clients dans son quotidien professionnel.

Frédéric, régulateur tramways, souligne que chaque jour diffère avec une priorité permanente accordée à la sécurité des voyageurs. Le réseau nécessite des agents spécialisés dans l’exploitation pour assurer la continuité du service.

• 1 500 conducteurs de bus sur les routes marseillaises
• 100 conducteurs de métro assurant la performance
• 100 conducteurs de tramway garantissant la mobilité

Métiers techniques et de maintenance

Les 300 agents de maintenance garantissent le bon fonctionnement du réseau multimodal. Clément, spécialiste maintenance, évoque l’évolution constante avec l’arrivée des nouveaux véhicules hybrides et futurs bus électriques.

Les besoins concernent des électroniciens, carrossiers peintres et techniciens d’atelier qualifiés. Ces métiers techniques maintiennent opérationnels les systèmes de transport sur l’ensemble de la ville.

1. Électronicien pour les systèmes numériques embarqués
2. Carrossier peintre spécialisé en automobile
3. Technicien maintenance préventive et corrective

Métiers supports et fonctions transversales

Une centaine d’agents d’accueil et commerciaux assurent l’information clientèle quotidiennement. Les métiers supports couvrent l’informatique, le marketing, les finances et les ressources humaines.

Marco, chef de projet SI, contribue aux enjeux environnementaux par l’amélioration des transports. Paola, BIM Manager, met en place de nouvelles méthodes tandis qu’Emmanuelle considère la RTM comme un laboratoire d’innovations. Les 300 personnels de sûreté incluent vérificateurs et contrôleurs.

• Agents d’accueil pour le support client
• Commerciaux développant les relations
• Personnels sûreté assurant la protection

L’environnement et les conditions de travail

Formation et développement professionnel

La RTM investit plus de 100 000 heures de formation annuellement dans le développement des compétences. Cette politique permet aux collaborateurs d’évoluer avec les nouvelles technologies et méthodes de travail.

L’accompagnement proposé concerne particulièrement les futurs conducteurs et l’adaptation aux nouveaux véhicules hybrides et électriques. Cette qualification continue garantit la performance opérationnelle du réseau.

1. Formation initiale pour les nouveaux employés
2. Perfectionnement technique sur les systèmes innovants
3. Développement des compétences en relation client

Engagement environnemental et innovation

La RTM s’affirme comme acteur engagé du développement durable et pilier du Plan Climat de l’AMP. Le métro et le tramway représentent 53% des voyages annuels limitant la pollution atmosphérique.

Le renouvellement du parc avec des véhicules propres de dernières générations diminue de 94% les rejets polluants. La RTM accompagne ainsi le développement de Marseille en améliorant la qualité de vie et en proposant une offre de mobilité moderne adaptée aux nouveaux besoins.

• Réduction massive des émissions polluantes
• Innovation constante sur les véhicules électriques
• Amélioration continue de la qualité environnementale